1、工伤发生后工伤私了协议代签，如果用人单位既未向主管部门上报工伤私了协议代签，又未向劳动保障部门申请认定工伤，协议是无效工伤私了协议代签的。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下工伤私了协议代签的私了协议是有效的。
2、法律主观工伤私了协议代签：当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
3、工伤没有认定，私了协议无效。用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。
4、工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
5、当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
1、工伤请工伤私了协议代签了律师然后又私了了怎么办 工伤一般不建议私了。可以先申请工伤认定工伤私了协议代签，鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。
2、法律主观工伤私了协议代签：若是不了解有关工伤工伤私了协议代签的法律法规或者工伤认定以及工伤赔偿的标准的，建议委托律师，这样能更好的维护自己的权益。聘请律师的，诉讼期间的律师费一般是由委托律师的一方承担。
3、亲，很高兴为您解当然可以委托律师去调解 ，调解过程中你有些赔偿项目是必须要求对方来依法进行赔偿的，委托律师可以更好的维护你的合法权益。
4、工伤赔偿纠纷属于身上损害赔偿纠纷之一，法律为了方便当事人双方快捷处理赔偿纠纷，允许通过协议来高效处理纠纷，协议具有合同性质，应系双方自愿达成，如此法律是保护协议的，双方应按协议约定来履行义务。
如果是法定代理人签字是有效的 ，其他代理人签字那是要经过授权的，没有授权的无效。
所以工伤赔偿协议只有一方签字或者盖章的，该协议未依法成立，所以不具有法律效力。
工伤待遇赔偿协议家人代签可以生效。家属签字之后，工伤职工收到了协议书，没有在合理的时间内提出异议，双方按照协议履行的。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。
因此，代签的劳动合同无效。但具有下列情形之一的，代签的合同有效：经本人委托授权的 根据《民法通则》第六十三条规定，公民可以通过代理人实施民事行为，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。
如果个人知晓保险合同内容，并有意授权业务员代签的话，这种情况保险合同是有效的。如果在客户不知情的情况下，业务员给代签字的话，保险合同时无效的。作为保险销售人员，在展业过程中不得为客户代签字。
法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。
因此，用人单位与工伤职工近亲属达成的工伤赔偿协议书，享有分配权的是配偶、子女、父母，可以由所有有分配权的近亲属签字，也可以由近亲属授权的代表签字。近亲属推举代表，应当出具授权委托书，授权委托书一般应经公证。
分配权的近亲属。根据查询《工伤保险条例》得知，工亡赔偿直接支付给工亡者直系家属的，工亡赔偿金需要分配权的近亲属签字。
死亡赔偿金应由法定继承来领取，虽然其不作为遗产，但分配是参加遗产方式分配的。
工伤死亡赔偿协议需要由分配权的近亲属或者近亲属代表签字。
抚恤金由谁签字才能领 抚恤金一般需要死者的直系亲属或被扶养人领取时签字。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿，抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等。
本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。
工伤私了协议书应该首先写明受害人或其继承人及赔偿义务人的基本信息，再阐述事故发生的时间地点与结果。说明过失方所造成后果的严重性，以及造成的伤害。最后表明想要通过协议书得到的具体索赔。
工伤私了协议书的书写问题：协议书中应当就双方当事人的信息、赔偿价款、履行期限及地点和方式、违约责任、解决争议的方法写明。并着重就以下几方面内容进行约定： 明确工伤职工的离职时间。
工伤赔偿私了协议书应写明，赔偿人和受损害方的姓名、住所等基本信息；造成工伤的原因和责任划分；赔偿的项目和数额；赔偿的支付方式、期限、地点；以及争议解决办法等内容。
