法律分析：工伤休假期间，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
法律主观：员工报销工伤工资算全勤么，工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。
法律分析：算。因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。
得出日平均工资。员工请了病假不能算全勤了，会被扣除全勤奖，但工资要给。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。
1、法律分析：工伤休假期间工伤休假还有全勤，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤休假还有全勤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
3、法律主观：病假一般不会扣全勤，具体要看该地区工资支付条例或细则。
4、工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。
5、法律主观：病假的规定，不符合 劳动法规定 的：n劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。n提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。
6、请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。
1、是的。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
2、工伤请假不会扣钱的。【法律分析】根据相关法律法规工伤休假是不扣工资的，但是要确认这个事情为工伤，不是工伤的话算病假，病假是需要扣工资的。
3、在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
4、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
因此，如果公司认为职工工伤是由于其操作失误导致的，要扣除职工的绩效工资并不合法。用人单位应当承担相应的工伤保险责任，并给予职工相应的工伤保险待遇。
用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资，否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。停工留薪期满后，病情未痊愈且仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
1、工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。
2、不合法。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣除员工的全勤奖是违法的。
3、工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
1、法律分析：算。因工负伤、残废待遇工伤休假还有全勤的规定：工人与职员因工负伤工伤休假还有全勤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时工伤休假还有全勤，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。
2、法律分析：工伤休假期间工伤休假还有全勤，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤休假还有全勤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
4、法律分析：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
