1、“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。因此工伤协议私了，只要其在一年的期限内工伤协议私了，即可申请工伤认定。
2、可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人协商的好。
3、也就是说，当员工的所受工伤的受伤程度达到了伤残程度的话，私底下解决是不被法律所认可的。
4、工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
5、一般是可以的。俗话“私了”，其实就是基于意思自治下的双方相互协商，“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定。正常来讲，公司答应立马给钱，且让工伤职工打个折，以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。
1、法律分析：工伤赔偿私了协议书应写明，赔偿人和受损害方的姓名、住所等基本信息；造成工伤的原因和责任划分；赔偿的项目和数额；赔偿的支付方式、期限、地点；以及争议解决办法等内容。
2、工伤私了协议应当写明当事人的姓名或者名称和住所；工伤的发生原因、经过；各当事人之间的过错；赔偿的项目和标准；支付赔偿的时间、地点、方式；以及违约责任等内容。
3、工伤私了协议书应该首先写明受害人或其继承人及赔偿义务人的基本信息，再阐述事故发生的时间地点与结果。说明过失方所造成后果的严重性，以及造成的伤害。最后表明想要通过协议书得到的具体索赔。
4、工伤私了协议书范本 协议人：xxxxx厂(以下简称甲方) 协议人：XXX(以下简称乙方) 乙方于___年被甲方聘为该厂工人。___年___月___日___，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。
“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。因此，只要其在一年的期限内，即可申请工伤认定。
法律主观：首先要明确工伤的这个概念，是指员工在工作期间所受到的一个伤害，但是并不是员工或者公司一方或者双方认可就可以的了，必须是经过法律鉴定和认可的。
法律分析：工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
用人单位不承认工伤，不申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。
工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
