1、法律分析：不可以的，通过正规劳务途径是不允许出国的。因为是传染性疾病。如果仅仅是病毒携带，有些国家如新加坡是可以的，但是也不能从事服务行业。如果是留学或者商务或者旅游，有些国家是不限制的。
2、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金的赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。二者差别较大，由于很多人法律意识的淡薄，造成很多人的合法权益不能维护。
3、法律主观：劳务工和用人单位 签订劳务合同 ，劳动者生病的，劳动者应当依法享有医疗期，用人单位不得 单方面解除劳动合同 ，劳动者主动提出解除劳动是可以的。
4、损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、我国法律对劳务人身损害赔偿没有做具体规定，因此其可以适用于一般的人身损害赔偿标准，不过要由接受劳务方承担责任。
法律主观：出国劳务 工伤事故 按照所在国的 工伤保险 政策申请工伤保险待遇；所在国没有工伤保险的，按照国内的工伤保险政策申请工伤保险待遇。
一般情况下，如果员工是在工作时间内从事工作任务，在公共交通工具上发生的意外与其工作有因果关系，可以认定为劳务合同工伤。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，主要是在工作时间和工作场所发生，且与工作有因果关系。
法律主观：劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。
如果劳动者是被派遣出国工作的，则派遣单位可以为劳动者在该国购买工伤保险，并按照该国的规定来缴纳工伤保险费用；如果该国不能购买保险的，则单位可以在本国按照一定的缴费费率来为劳动者购买工伤保险。
在当地有关部门申请。根据所在国家的法律和政策，向当地有关部门申请证明文件。根据有关部门的相关要求，办理相关的投保手续（包括但不限于提供身份证明、签发各种申请表和投保单等。将工作人员入籍申请进行备案。
办理流程：参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；参保人携《参保缴费凭证》交社会保险关系转入地社会保险经办机构申请办理社会保险接续手续。
1、申请工伤认定出国工伤咋签订，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、全部报送认定材料须为A4纸出国工伤咋签订，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；提交上述材料后出国工伤咋签订，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
3、《工伤认定决定书》复印件；申请人正面免冠彩照一张；身份证复印件；《工伤职工劳动能力鉴定申请表》医院的首次诊断记录和出院小结。
