法律分析：生育保险不能补缴，生育保险由单位按照工资总额的一定比例进行缴纳，而职工是不用缴纳生育保险费的。多数情况下，生育保险是不需要补缴的，只可以继续续约。
法律分析：生育保险一般不可以补交，因为生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳，且生育保险在断缴后一般只需要续交上就可以了，不需要补交。
法律主观：不可以。大多数的情况生育保险是不补交的，只续交，而且是由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。生育保险只要累计缴纳满10至12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。
生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
换工作社保断了一个月生育险有影响吗 生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。 注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。
很多地方生育险是由企业代缴的，如果您中途换单位，需要向新单位提交离职证明和新的参保申请等相关材料。如果劳动者在前一家企业断交期间怀孕，根据生育险的相关政策，仍可以享受生育险的保障。
1、法律分析：可以报销，已经续保完了自然可以。中断需要补缴上中断时间拖欠的费用。中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
2、法律分析：生育险断交后，如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。
3、生育保险断交三个月在续交之后还是可以进行报销的，但是需要一定的缓冲时间。生育险断交在三个月以上的，续交生育保险算作是重新缴纳的。在补足所欠金额及滞纳金后，其职工可从补缴之日起按规定享受相应的生育保险待遇。
1、法律分析：如果在断交之前生育险已经缴满12个月，则断交一个月不会影响报销。当事人还是可以继续报销的。如果断交之前还未交满12个月的则暂时无法进行报销，具体的可以询问当地的社保局。
2、法律主观：生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
3、法律分析：影响，因为生育险报销的条件是在生育之前连续缴纳了12个月及以上的生育险，一旦出现断交现象，不管是断交几个月都会让其生育险失效，需要从新计算缴纳月份。
4、生育保险断交一个月不一定影响报销。报销生育保险的条件有：参加生育保险一年。符合国家计划生育政策。员工必须参保。根据上述支付条件，如果员工已连续支付12个月，一个月的断开支付对生育报销没有影响。
1、生育险断一个月没交，重新交有影响。具体如下：生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇。中途断了，就需要重新缴了。医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受。停了3个月以上的，重新计算等待期。
2、法律分析：首先生育险的要求是：必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时，生育险就不能断交。
3、法律主观：生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
1、若不连续，则不能享受生育保险的报销。注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。
2、亲亲 社保断缴一个月补缴不会影响生育津贴领取。社保断缴一个月是可以补缴的，如果不补缴的话会影响生育津贴的领取，但是如果补缴的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。
3、影响，未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴，但是，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。
4、这种情况是不会影响报销的，只要是不超过两个月，它都是可以正常使用的，而且报销的比例跟原来是一样，差一个月是忽略不计的。
5、社保断缴过一个月是会影响领取身故津贴的，当然如果补缴上的话是不会影响领取生育津贴。
6、生育险断交一个月影响报销。生育保险报销条件如下：参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。
