法律分析：夫妻双方不能同时领生育津贴，女方可以报销优先女方报销所有费用，女方可以报销产检、生产费用，以及生育津贴。女方无业，提取无业证明，可以用男方生育报销报销产检、生产费用及生育津贴。
法律分析：不可以的，只能妻子享受生育津贴，夫妻一方有有生育保险，妻子是可以享受生育津贴的。产假内，享受的生育津贴是工资的转换形式，公司给生小孩生育险补贴你发工资，社保局将津贴给公司，剩余部分再给职工。
法律分析：是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其生小孩生育险补贴他情形。
生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。
据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
(1)生育津贴：生育津贴为女职工 产假 期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
1、工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生小孩生育险补贴的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。
2、一般来说生小孩生育险补贴，生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = (生育妇女所在企业上年度全体职工平均工资/30天)× 产假天数。其中，产假天数是指符合法律规定的女职工产假天数，一般为98天(其中产前假15天，产后假83天)。
3、生了娃娃后可以领取20000元的生育津贴。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
1、一次性生育补贴生小孩生育险补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元生小孩生育险补贴，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准生小孩生育险补贴，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
2、法律分析生小孩生育险补贴：生育保险报销比例 顺产为270% 难产为320% 剖腹产为420% 。报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
3、法律主观：一般男方缴纳的生育保险可以报销50%左右，且一次性生育补贴的标准一般是流产200元生小孩生育险补贴；顺产1200元；难产或多胞胎生育2000元，多增一胞200元；妊娠满7个月顺产1000元；妊娠满7个月剖腹产1500元。
4、生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
5、缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。
法律分析：生育保险是各地根据当地实际情况制定的。
生育保险金额是怎么算的生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
生育险报销金额依据具体各地情况决定。生育保险金是生育津贴医疗补助金津贴，以用人单位职工月平均工资为基数。
生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
其计算公式如下：生育保险费=单位缴费比例X缴费基数，注意详情参考《生育保险缴费比例基数》。 生育保险金=生育生活津贴＋生育医疗费补贴 生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。
