该情况下不一定能补发8个月。每个人的退休时间不同，申报办理退休的月份也不同，因此最终所获得的补发月份也会有所不同。
养老金补发8个月是真的。但是只有在2023年 办理退休的人员，并且当地当年的养老金计发基数还没有公布的情况下，退休人员的养老金才会补发8个月。
并非所有退休老人都能获得养老金的重算补发。这主要是针对今年1月份以来参加城镇职工养老保险并在今年11月之前退休的人群。对于这部分人群，由于新基数的出台，养老金会出现一定的差额，而这个差额就是补发给这部分人群的待遇。
如果该退休中人所在地区2023年 12月理顺退休中人养老待遇，那么其12月份可以享受养老待遇补发合计约为：(7000-6000)××11=8800元，并从2023年1月起按照理顺后的养老待遇发放，预计每月可以领取养老金约为：6000+(7000-6000)×元。
补发的是基础养老金和过渡性养老金。根据养老金的计算公式，养老金计发基数，与基础养老金和过渡性养老金成正比。退休的人十二月份补发的是基础养老金和过渡性养老金。
由于张大爷是2月份开始领取养老金的，12月份的养老金已经理顺，那么会补发2~11月份 10个月的差额，共计补发579元。
补发的是今年给退休职工涨工资6到12月份的差额钱。
而是退休人员应得的养老金；第二个问题是统一补发全国退休人员2000元，这个不是真的。
退休补发养老金是指已退休的人员，由于各种原因未能按时领取应得的养老金，补发该笔款项的行为。这种补发通常指的是退休人员因为材料不全或填写错误等原因未能在规定时间内领取养老金，在核实后能够获取的待遇。
1、如果你已经按照自己辞职的方式办理了离职手续，那么就不能索要赔偿，因为空口无凭，你无法证明是公司辞退了你。
2、法律主观：员工辞职报告没有上交，那么员工不能按照辞职执行，单位员工两个月没有上班，单位可以以员工严重违纪辞退员工，并解除劳动关系，是可以算离职的。
3、一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。
4、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。
5、给你一个参考答案吧，首先，若是公司通知你办理离职，本身就算是辞退了，你提出离职应该是提前一个月的，公司这样做就是辞退，据此拟可以要求公司赔偿。你们酒店这样做人事经理是不是脑子进水了，这样的决定也敢做的。
6、员工说了离职，属于口头主动辞职，单位的行为时是根据员工的意愿而为。辞职手续不是每个单位都有的，如有需要，员工要主动找公司办理相关辞职手续，因此单位的行为不算合法。纯属个人意见，仅供参考。
