1、村民小组与村委会不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，不算工伤。
2、队员工伤和队长有没有关系要看具体情况，一般队长是要承担一定的责任。
3、报工伤和高层领导没有直接关系。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4、自己所管理区域出现工伤事故，班组长应承担工伤事故的责任。因为任何工伤事故都是由于人的不安全行为或者物的不安全状况，属于工伤，用人单位应当承担赔偿责任。
5、如果有确凿的证据证明领导在此项工伤项目上没有责任，即并没有放松安全工作的管理，是属于劳动者自己其他的原因导致受了工伤，那么，领导就没有直接的责任。
根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。 职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。 职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。
工地班组长要承担工伤事故责任吗 工伤事故责任由用人单位和工伤保险基金承担的，工地班组长不承担的工伤事故的责任。
法律分析：由承包单位对施工过程中的工程安全责任负责。但因发包人原因引起的工程安全事故，应当由发包人承担责任。
1、企业责任并不是安全管理领导在与不在。操作培训，安全作业指导书，作业流程，有了这些，就看带队作业的领导执行了吗？执行与为执行都是企业承担责任. 企业追责管理人员。
2、工地班组长要承担工伤事故责任吗 工伤事故责任由用人单位和工伤保险基金承担的，工地班组长不承担的工伤事故的责任。
3、法律分析：由承包单位对施工过程中的工程安全责任负责。但因发包人原因引起的工程安全事故，应当由发包人承担责任。
4、根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
5、这个是要负管理责任的，并且要看事故的严重情况来做出惩罚，尤其是出现工伤的时候。现实中情况一般是如果非严重事故，事故造成的损失较小，人员没出现大问题，那么往往也就过去了。
1、在公司管理责任上应该积极承担去自己管理过失工伤组长！并在全组人员面前公布。
2、在班组思想工作管理中工伤组长，主管要努力做到以心换心工伤组长，与组员心与心工伤组长的交流，情与情的碰撞，要学会换位思考，多考虑别人，少考虑自己，要有维护班组利益的理念。
3、做事态度要较真，好的要表扬，不好的要批评到位。在年底评先进的时候，要注意公平公正，这是班组长要注意的地方。对于员工的困难和问题，要积极予以妥善解决。班组长是很好的锻炼岗位，对于后期的发展很有帮助。
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。 职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。 职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。
法律分析：工伤事故责任由用人单位和工伤保险基金承担的，工地班组长不承担的工伤事故的责任。
法律主观：员工因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤，单位要赔偿下列费用：停工留薪期的工资福利；五级、六级工伤员工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
