不影响。挂名监事没有实际权利，在公司挂名的情况下，个人没有在公司内工作。由于未参与实际工作，这个人员无法获得工资，公司也不会为其缴纳社保费用，挂名监事对社保没有任何影响。
挂名监事会影响社保的。尤其是与挂名公司业务相同或者相近的单位，出于商业机密的考虑，其他企业一般不会录用。
影响。挂名监事这就是在其他公司挂名的监事，并没有实际权利，在公司挂名的情况下，就属于个人并没有在公司内工作，在公司内不工作的情况下，公司也不会发放工资，更不会缴纳社保，所以挂名监事影响社保。
监事是可以在其他公司上班，可以正常缴纳社保。法律分析法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。
1、法律分析监事社保：需要缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章监事社保，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、法律分析：要。如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。
3、法律分析：关键是该监事与公司是否存在劳动关系，存在劳动关系的要缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
不发工资交社保属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。
只交社保不发工资是不合法的。企业给员工交社保，意味着员工就是企业的合法员工，那么企业就应该给员工发工资，如果不发工资，就没有劳动关系，这两个关系是紧密结合不可分割的。
法律分析：需要缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
法律分析：要。如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。
法律分析：公司监事如果与公司存在劳动关系的，则就需要为其缴纳社保；如果不存在劳动关系的就不需要缴纳。因为与公司存在劳动关系的监事也属于劳动者，既然是劳动者，与单位建立了劳动关系的，单位自然就需要为其缴纳社保。
法律分析：关键是该监事与公司是否存在劳动关系，存在劳动关系的要缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
需要缴纳。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
