1、申请工伤认定，不是必须单位盖章的 申请劳动能力鉴定，不需要单位盖章 可能你的理解不一样而已 你直接向人社局的劳动能力建房委员会申请即可 ，工伤认定签收就生效，不需要等六个月。
2、工伤鉴定材料是否需要进行盖章 工伤鉴定材料需要进行盖章，工伤职工提供的有效的诊断证明，需要有医疗机构的对外公章；填写劳动能力鉴定申请表也需要用人单位的盖章。盖章才能证明材料的真实性和有效性。
3、法律分析：工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
4、我不知道你说的是你已经认定成功了，还是正在准备认定，一般情况下工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
1、法律主观待定工伤：算 病假 。 劳动者在 工伤认定 之前待定工伤的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后待定工伤，认定为工伤，才能享受 工伤待遇 ，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
2、工伤认定没下来之前算工伤待定期。在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。
3、法律分析：劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假，一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。
4、工伤认定没下来之前，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。
5、工伤认定没下来之前算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受待定工伤了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
6、劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
1、工伤待定工伤的定义是在工作时间，工作地点，员工在工作中所受待定工伤的伤害，也包括在上下班的路途中，所受到的伤害。员工在家中出现病症，到医院去住院。这种事情确实无法定成工伤。但这并不能说明公司没有任何责任。
2、法律主观待定工伤：属于工伤，可以 申请工伤鉴定 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、如果事故发生在该员工从公司去餐厅的途中，是可以认定为工伤的，因为吃饭是日常必需事项，属于“合理性”日常活动，满足合理时间、合理路线、合理要求。
4、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、当然算了。发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
6、对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。
