1、法律分析：工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间公司辞退工伤员工，用人单位不得单方面终止劳动关系。为公司辞退工伤员工了保护劳动者的合法权益公司辞退工伤员工，法律明确规定劳动合同不得随意终止。
2、法律主观：劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
3、法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
4、按照基本医疗保险办法办理。 依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
5、工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资公司辞退工伤员工；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。
6、法律分析：对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息，我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方，可能构成违法解除。
1、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付经济补偿及经济赔偿。
2、法律分析：工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
3、法律分析：有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。
1、法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
2、工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。
3、法律主观：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
4、法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
法律分析：员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。
法律分析：工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除 劳动合同 的二倍经济补偿金的 赔偿金 。
法律分析：工伤后被公司无故辞退，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
法律分析：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
法律主观：工伤期间，如果单位 违法解除劳动关系 ，劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
公司开除工伤员工后果严重，可能导致不良的社会影响。工伤员工因工受伤或患病，享有一定的法律保障，公司若无正当理由解除劳动合同，将面临相应的赔偿责任。工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。
法律主观：员工受工伤后被公司辞退，如果是过失性辞退，公司不需要给予其赔偿，为其出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果是违法辞退，则要继续与员工履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
