1、三是如果被执行人公司已经进入破产程序，工伤赔偿为职工债权，优先于其他普通债权人的债权。
2、劳动报酬、工伤待遇（赔偿）优先于普通债权，在拍卖收入清偿时，你具有优先清偿权。实际上你还可以依法申请工伤保险基金先行支付你的工伤保险待遇。
3、公司没有申请破产保护之前一般是可以强制执行的，强制执行通常是先付工资。
4、不能。法院凭什么支付？法院只能判被告人支付。
5、工伤死亡赔偿金，虽然不属于遗产，但在分配中，都是按遗产继承的规定进行分配的。遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
劳动报酬、工伤待遇（赔偿）优先于普通债权，在拍卖收入清偿时，你具有优先清偿权。实际上你还可以依法申请工伤保险基金先行支付你的工伤保险待遇。
申请强制执行，法院有很多措施，可以采取的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。扣留、提取被申请执行人的收入。查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。搜查被申请执行人隐匿的财产。
进入执行程序后，人民法院会查封其账户及流动（可变现）资产，给予相应的履行期限，到期不履行的可提取账户余额、应收款项、拍卖资产（包括汽车等），也不排除走破产清算程序。
1、安全生产责任险与工份保险是两个不同工伤赔偿款优先的概念。安全生产责任险是单位与上级主管管部门签订的的责任险。而工伤保险是针对职工个人的保险。所以两种保险不能同时理赔。
2、伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔工伤赔偿款优先，即获得双重赔偿。但是没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
3、工伤保险是劳动法强制的，依据劳动法和工伤保险条例。生产责任险，雇主保险是商业险。如果属于工伤的尽量走工伤保险。生产责任险可以报不属于工伤情形的切企业有责任的事故。工伤保险针对劳动者，生产责任险保的是企业责任。
4、工伤保险和雇主的责任险是可以同时赔付的，工伤赔偿款优先他们是不发生冲突的。雇主责任险对企业是有必要的。
5、有的工伤保险就100%赔付工伤赔偿款优先了，那雇主责任险不是赔0%了。工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。
6、雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的。
