根据以上等级，您可以获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾补偿金等。需要注意的是，如果您的颈椎骨折是由于您自己的过错导致的，您可能无法获得全额赔偿。
法律分析：颈椎骨折工伤具体赔偿如下：21个月的本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位；按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。
法律主观：颈椎骨折伤残鉴定标准需要先申请劳动能力鉴定，由鉴定意见的结论得出。法律客观：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。
法律分析：不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。
颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。
尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。
我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。
颈椎病不属于工伤的范畴。认定工伤必须符合以下条件。
颈椎伤残鉴定标准一级车祸颈椎工伤认定： 颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。二级： 颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍。三级： 颈部损伤致：瘢痕形成车祸颈椎工伤认定，颈部活动度完全丧失。颈部损伤致：严重影响呼吸和吞咽功能。
颈椎骨折伤残鉴定标准需要先申请劳动能力鉴定车祸颈椎工伤认定，由鉴定意见的结论得出。 法律客观： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据以上因素，颈椎骨折伤残鉴定标准通常分为以下四个等级： 一级伤残：颈椎骨折对您的身体机能造成了永久性残疾，但您仍然可以独立生活和工作。
骨折工伤 伤残 等级鉴定标准是什么？ 五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。 七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。
大部分或部分生活自理障碍；其他级别的工伤鉴定标准。【法律依据】：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
1、认定程序如下：向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。
2、向人社局申请工伤认定申请。位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。提交材料。包括伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。受理。
3、法律主观：骨折申请工伤认定应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
4、法律分析：骨折一般出院后3个月可以做伤残等级鉴定。伤残鉴定是会在员工康复之后进行的。
1、法律分析：交通事故申请工伤伤残鉴定的流程如下：用人单位向向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；提交工伤认定结果等等材料；组成专家组，提出鉴定意见；作出劳动能力鉴定结论。
2、法律分析：发生交通事故后，申请伤残鉴定的流程如下：当事人向有资格的司法鉴定所、司法鉴定中心申请鉴定；在受理申请后，被鉴定人到鉴定中心进行伤残鉴定；鉴定结果确定后，领取伤残鉴定报告。
3、申请；支付鉴定费；得到通知，并按指定的时间地点到指定医疗鉴定机构进行鉴定；在20个工作日得到鉴定结论。
4、车祸伤残鉴定流程通常如下：【点击获取解决鉴定方案报价】报警和事故认定：在发生车祸后，首先应当立即报警，车祸现场交警将会赶到进行现场勘查和认定责任。
5、法律主观：工伤鉴定 需要的资料： 工伤 职工 身份证 / 社保 卡； 《 工伤认定 决定书》； 有效的诊断证明； 检查、检验报告等完整病历材料； 其它材料。
我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。
颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。
法律分析：不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。
颈椎病的发生，与工作原因没有义然联系，不是因为工作原因遭受事故伤害所致，也不是国家规定的职业病，不可以认定为工伤。
一般来说，颈椎错位这种经年累月积累下来的疾病，没有那种非常直接导向的疾病，比如工人被建筑物砸伤等等，这种更容易判断是工伤。具体的细节，可以和公司进行商议，毕竟不能白白落得这一身疾病。
教师在单位颈椎病严重，但颈椎病并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，是一种以退行性病理改变为基础的疾患，并不属于职业病。
