法律主观：劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。
(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
私了协议具有法律效力，但是反悔有前提。《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
可以反悔。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。
工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。
1、法律分析：工伤需要先确认劳动关系工伤认定职权，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。
2、法律主观：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。
3、法律分析：工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。
4、法律分析：认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料工伤认定职权；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1、因《工伤保险条例》第 17条规定，工伤职工可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此，被派遭员工发生工伤后，应当向派遣公司所在地劳动保障行政部门提出申请。
2、派遣公司是用人单位，应当由派遣公司承担工伤保险责任。派遣公司参加了工伤保险的，在参保地申请认定；没有参保的，在受伤地申请工伤认定。
3、法律分析：职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
4、第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5、外派人员发生工伤的，一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内工伤认定职权的工伤保险工作。其按照国务院规定设立工伤认定职权的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 卫生、安全生产监督管理等有关部门和工会组织、用人单位应当在职责范围内做好工伤保险工作。
工伤认定是有必要做的工伤认定职权，享受工伤保险待遇需要先进行工伤认定。工伤认定程序是需要劳动者或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤申请工伤认定职权，社会保险行政部门受理后再规定时间内做出认定。
第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按国务院和省政府有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
工伤保险是对教师权益的一种保障，工伤应由劳动部门进行认定的。
法院认为原审法院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故慈溪人社局作为县级社会保险行政部门具有作出被诉工伤认定决定的法定职责。
