不合法。劳动者发生工伤后，双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。
工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。
1、法律分析：若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。
2、法律分析：工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、您要问的是工伤后单位调岗员工不接受怎么办。辞退。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。
法律主观：工伤后工作单位调动了建议尽量双方协商处理。协商不成可以去劳动局投诉，如不能解决，可以通过法律途径解决。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。
法律分析：工伤痊愈后，需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请，如果领导据不安排，可以申请劳动争议仲裁。
在单位发生工伤事故，按照以下流程处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。
员工工伤或患有职业病，公司不能辞退员工，如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病，需请病假治疗，在法定医疗期内，公司不能辞退员工，如果辞退，也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。
试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。
因为争议的发生是一种双方的共同行为，需要以当事人一方知道其权利被侵害并且能够、敢于或愿意与对方争议为前提，若当事人一方虽知道其权利被侵害却不能、不敢或不愿与对方争议，就不可能发生争议。
公司开除你需要前提：你确实犯有错误；你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外，在符合前述条件的基础上，开除需要先通知工会。
不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。
1、法律分析：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
2、不合法。劳动者发生工伤后，双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
3、法律主观：工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
1、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2、你可以多建议几次，也可以因病的理由请假几次。这样领导心里会装着这件事，如果时机成熟，他会给换岗的。
3、这个完全是可以向单位提出调换工作的要求的。而且一般单位也会给你调换，因为你是工商，这个工商完全是由工作原因造成的伤害。所以说单位有义务照顾你。但是前提是你不能提出一些过分的要求，调一些轻松的岗位是肯定没问题的。
