1、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
2、劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。
3、法律分析：如果流产是由于工作原因引起的工伤期间流产，那么可以向劳动部门申请工伤认定。
4、法律分析：上班疲劳流产属于工伤工伤期间流产，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用工伤期间流产，用人单位已经参加生育保险的工伤期间流产，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、法律分析：需根据具体情形确定，若是因工作原因导致的流产则属于工伤，按照伤残等级赔付，如果构成八级，则可获赔17万元左右。若不构成工伤，则需要进行司法鉴定依据等级来定。
2、流产可以领取5000-6000左右的生育津贴 流产领取的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体建议咨询当地社保局。
3、万元。流产误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，赔偿标准是1万元一个月。
4、由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、衍生问题：工作期间流产公司赔偿标准 对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。
6、法律分析：鉴定是工伤导致的流产了，赔偿的费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。
2、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、法律主观：上班疲劳流产的赔偿规定：员工可以依法从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及生活护理费等费用的赔偿。
1、法律分析：在厂里上班时意外流产，工厂是否有责任需要综合认定流产的原因，如果是自然流产，没有其他因素工厂是没有责任的，如果证据表明工厂没有尽到安全保障导致的，需要负责。
2、有责任，该情况属于工伤。工作单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
4、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将 不属于工伤 。
法律分析：作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。
劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
1、法律分析：工作期间流产算是工伤工伤期间流产的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的工伤期间流产，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
2、法律分析：一般不算工伤，如果证明是公司引起的，可以算工伤。
3、法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将 不属于工伤 。
