1、法律分析：员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用《民法典》侵权部分的规定。
2、如果员工在公司吵架受伤是与工作原因无关的，不属于工伤，公司不需要负责；但符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则属于工伤，公司应当负责。
3、员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。
4、为了工作而进行吵架，并且还把人打成受伤，厂里是要负管理和工伤两种责任的，因吵架受到工伤你们两个人打架，厂里没有人过来管控协调造成伤害，都会被认定工伤。然后厂里同时还负管理责任问题。
5、第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害因吵架受到工伤他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
6、在公司打架受伤公司没有责任，不属于公司的范围，公司没有责任进行赔偿。
1、冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。
2、不要轻易地去批评他人。你和同事中的之间的这种争吵，实际上就是互相的在批评对方，也许你不那样认为，说我们就是因为工作而争吵，因为工作在辩驳，因为工作我们在以理服人，实际上你说的以理服人，也是在批评对方。
3、工作中矛盾的本质原因是，利益冲突你对过程感兴趣。我想要的是结果。你重视成本，而我却追求收益。所以我们不能直接做，否定对方的核心诉求，触及对方，以利益的方式解决冲突就像直接吵架一样。
4、在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，具体而言，和同事发生矛盾冲突，怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。
法律分析因吵架受到工伤：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。
在上班时间因吵架受到工伤，因工作原因与同事发生口角被打骨折，应当具体情况具体分析，能否评定伤残，还要看具体情况，受害人可申请工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作分配问题，与同时口角被打伤。
在工作中被打因吵架受到工伤的，劳动者因吵架受到工伤的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。
劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。
