1、法律主观客户饮酒工伤：劳动者饮酒后上班出事故客户饮酒工伤，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的客户饮酒工伤，不属于工伤。
2、法律分析客户饮酒工伤：雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。
3、法律分析：工作期间工人喝酒出事故客户饮酒工伤了单位不需要负责。职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。
4、法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
法律分析：不算。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
法律主观：不算，因为醉酒了，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据 申请工伤待遇 赔偿。
但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
法院对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
工人因饮酒出现工伤如何处理 工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，因为我们国家工商保险条例当中所规定的，如果算做工伤的话，必须是在工作的时间内，因为工作原因所导致的伤害，但是陪客户喝酒的话，并不属于正常的工作范畴。
法律主观：陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。
不算，喝酒不属于工作的范畴，所谓的工伤，是指在工作的时间、地点，因为工作的原因导致的意外伤害的，是工伤。
1、法律主观：关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下：工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
2、(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3、因公喝酒死亡赔偿标准如下：丧葬费。本企业职工平均工资2个月；一次性救济金。
4、单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
5、如果劳动部门认定是工伤，当然可以按照国家规定进行赔偿了，这与合同签订与否是没有关系的.赔偿的标准是按照伤残等级来定，具体得向更高一级的劳动部门提请伤残等级鉴定。
6、工伤赔偿范围： 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
