法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
企业赔给职工的工伤赔偿应该记入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目下有二级科目，工资，奖金，津贴，补贴，职工福利费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等等。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
工伤保险费在会计上属于管理费用工伤赔付入账科目，社保费用科目。法律分析工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位工伤赔付入账科目，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤费应入会计科目工伤赔付入账科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其工伤赔付入账科目他应收款”科目。
工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目工伤赔付入账科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
法律分析：企业赔给职工工伤赔付入账科目的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
法律分析：（1）如果没有上保险工伤赔付入账科目，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付工伤赔付入账科目的费用，暂时记入“其工伤赔付入账科目他应收款”科目。
属于营业外的支出。支付工伤赔偿款具支付工伤赔偿款计入哪个科目是会计工作中的常见问题，员工工作期间因意外造成伤残时，可以向企业索赔偿款。企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。
1、企业支付职工受伤的赔偿款，应当通过“其他应收款”相关二级科目和视是否收到全额赔付款，分别计入“银行存款”科目或“管理费用”科目进行核算。
2、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保，贷：现金(或银行存款)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。
3、在发生工伤事故之后，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。
4、企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。
5、另外，销售方还应在开具红字专用发票后将该笔业务的相应记账凭证复印件报送主管税务机关备案。
