法律分析：工伤对奖金或年终奖没有影响。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不会影响。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、法律主观工伤会影响年终奖吗：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
2、法律分析工伤会影响年终奖吗：工伤对奖金或者年终奖都没有影响，职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
3、不影响。工伤不会对员工的绩效评定和奖金支付产生直接的负面影响。在许多国家或地区，雇主会按照法律规定，在员工发生工伤期间持续支付其正常的薪资、福利以及其他补偿待遇。
4、法律主观工伤会影响年终奖吗：工伤职工 停工留薪期 ，存在享受年终奖的可能性。
1、工伤期间享受全额年终奖。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出工伤会影响年终奖吗，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外工伤会影响年终奖吗的工资福利待遇。
2、劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件工伤会影响年终奖吗，则会有年终奖工伤会影响年终奖吗，如果不符合年终奖领取条件的工伤会影响年终奖吗，则一般没有年终奖。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。
3、影响。工伤假影响年终奖，因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
法律分析：工伤对奖金或年终奖没有影响。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不会影响。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
不会。年终奖是用人单位根据综合考核确定的，与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。
影响。工伤假影响年终奖，因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。
工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。
