法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
法律分析：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。
根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律主观：依情况而定。 职工发生 工伤 的，有参加 工伤保险 的，工伤产生的费用由工伤保险承担， 工资 由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
法律分析：工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。
法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。
社保经办机构。根据查询找法网显示，有保险的工伤找社保经办机构赔。职工因工伤而产生的医疗费用和康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费等，都可以依法由工伤保险基金来负担。
法律分析：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。
法律分析：工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
法律主观：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难， 工伤 职工有能力垫付的，也可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任可以向劳动部门举报或者直接 申请劳动仲裁 ，维护自己合法权益。
法律分析：一般应由用人单位垫付。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、法律分析：工伤钱可以打到公司工伤钱谁出，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以工伤钱谁出的工伤钱谁出，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
2、法律分析：个人。根据工伤钱谁出我国的法律规定，工伤保险赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
3、法律分析：工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。
4、法律分析：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
5、法律分析：工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
