1、法律分析：职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
2、法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
3、职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。算工伤 因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
4、法律主观：工作中把腰扭伤属于 工伤 。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
5、算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
法律分析扭腰工伤保险：劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤扭腰工伤保险的。
首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。
法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。算工伤 因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
1、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。在发生事故之后就一定要及时的报案，并申请认定，这样才能保到自己的权益，所以，自己的利益就一定要懂得自己保护。
2、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
3、法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
4、算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
5、该情况腰扭伤属于工伤，工资根据条例规定计算。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
