1、法律分析：不合理，这是法律强制规定，公司必须为员工缴纳社保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
2、法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。
3、法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
法律分析社保不合理：可以找社保局.全国统一咨询服务专用电话，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
法律分析社保不合理：到当地社保局劳动监察大队投诉社保不合理；到当地政府投诉；到当地法院起诉。
法律分析：如果用人单位不给员工购买社保的，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
法律分析：可以找社保局全国统一咨询服务专用电话，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。
1、个人通过工作单位缴纳社保 如果有正规工作单位社保不合理，社保费用由个人和企业共同承担。
2、法律分析社保不合理：通过单位参加养老保险，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理；如果个人参加养老保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。
3、离职后社保如何自己缴纳社保 灵活就业人员 首先，你可以带上身份证到当地的劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续，获取个人社保账户信息，然后登录社保网站或使用社保APP进行在线缴纳。
社保延长缴费年限不属实，目前还没有相关政策说要延长社保缴费年限。我国社保缴满最低15年，能够在退休之后，领取养老金，也就是说15年是最低门槛。规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
是不合理的，职工社保一般是缴纳15年就可以领钱，而且医保卡也会每个月返钱，25年你说的应该是医疗保险的终身待遇。
应该可以更改的社保不合理，公司出个证明就可以盖公司的公章。公司给员工在社保局办理手续社保不合理，把离职原因办错社保不合理了社保不合理，想要去改正的话当然是可以的。因为离职原因比较复杂，涉及个人、单位、家庭和子女，离职者可根据自身的实际情况自行选择。
如果社保减员原因选错了，没办法领取失业保险金，您可以携带“错误的解除劳动合同证明”到原单位，要求原单位重新出具一份“正确的解除劳动合同证明”即可领取失业保险金了。
员工停保，在社保网上申报系统办理减员时变更原因按劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。个人辞职，不享受社保不合理；企业辞退，需补偿。
员工严重违纪，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条二（款）规定解除合同，应当出具解除合同通知书，而不是终止合同证明书。用人单位显然适用法律不当，有可能会承担不利后果。
不是大问题。离职后，社保账户需要时间办理停缴手续，用人单位都知道。
换工作社保没有做到无缝衔接导致社保中断，参保人很可能会受到一定的影响，参保人如果找到新工作单位参加工作，可以和新单位协商，让新单位帮忙补缴社保，避免出现社保中断的情况。
1、法律主观：用人单位不可以不给员工交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
2、所以企业不给员工交社保属于违法行为，员工可以通过劳动仲裁或起诉企业维护自己的合法权益。
3、法律主观：公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
