判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
法律分析：申请生育津贴需要提供医学证明、生育住院发票、盖有就诊医院公章的出院小结等资料，以及含有参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。
用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表企业怎样为员工缴纳生育险；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表企业怎样为员工缴纳生育险；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
1、法律分析：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
2、参加省级单位的生育保险；根据计划生育政策并在计划怀孕期间。申请程序：女职工分娩或者流产后，应当在三个月内办理产妇待遇申请手续。
3、生育险的办理：(1)资格审核参保职工参加生育保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇。
4、休产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
法律分析：城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户必须每月按缴纳城镇养老保险费缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
一般由社保机构代收上交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育险是由企业单位负责缴纳的，企业职工的生育保险费用由企业按月缴纳，个人不缴纳。但要注意一点，生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。
用人单位应当按照职工工资总额的一定比例来向社会保险经办机构缴纳生育保险费。
申报材料：( 医疗与生育保险法律手册1)《社会保险登记表》；(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
1、法律分析企业怎样为员工缴纳生育险：生育保险属于强制性保险，必须由本人所在公司进行交纳，而且是必须交纳，也就是说个人是无法交纳企业怎样为员工缴纳生育险的。 一般公司会有专人负责，个人只需要按要求交资料就好企业怎样为员工缴纳生育险了。
2、法律主观：生育保险企业怎样为员工缴纳生育险的购买：生育保险由用人单位在保险公司购买。
3、填好盖章后，把准备好的资料，有交到当地的社保局的生育保险科，工作人员会告知企业怎样为员工缴纳生育险你，在30天后，审核好了拿回执单。
4、法律分析：个人不能缴纳生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
法律主观：休产假期间社保和正常工作时一样，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。依据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律分析：正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
