法律主观：劳务派遣 工需要交 社保 ，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。
交。根据查询《劳务派遣暂行规定》第十八条规定显示，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，需要在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
小时工要交社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
1、法律分析：小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
2、法律分析：单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。
3、小时工需要缴纳社保吗小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、法律分析：小时工扣社保不合理，没有小时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。
2、已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。（2）签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。（3）没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。
3、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
4、小时工扣社保不合理，没有小时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
法律主观小时工要交社保吗：需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》小时工要交社保吗的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ，依法 参加社会保险 。
临时工要交社保，单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
法律主观：临时工要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
法律分析：临时工需要缴纳社保。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。
法律分析：用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，临时工就是非全日制的用工，不需要为他们缴纳社保。由劳动者自行缴纳。
临时工要交社保吗小时工要交社保吗？要。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
1、小时工要交社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
2、小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
3、小时工需要缴纳社保吗小时工需要缴纳社保。不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
4、法律主观：单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。
5、临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
6、法律分析：小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。
亲[亲亲]小时工要交社保吗，很高兴为您解违法小时工要交社保吗，根据国家法律法规小时工要交社保吗，任何一种形式的劳动都应该进行社会保险缴纳，包括小时工。小时工与工作时间长短无关，而与劳动者与用人单位签订的劳动合同和工资支付情况等相关。
法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：临时工与用人单位之间为劳动关系，不缴纳社会保险费违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。（3）没有签订合同，但是实际上已经构成小时工要交社保吗了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。
