1、法律分析工伤没有同事证明：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明工伤没有同事证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
2、法律主观工伤没有同事证明：申请工伤认定时没有同事证明并没有太大的影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定时没有证人证言，但有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
3、工伤认定没有同事证明没有影响。 证人 证言只是一种 证据 ，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
4、工伤认定没有同事证明没有影响，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
5、上班途中受伤报工伤需要人证明，同事没有在场帮忙证明无效 工伤职工申请工伤认定，需要提交人证的，事故发生时在场的人员，均是直接的证人，无论他们当时和现在是什么身份，均可以作证，不影响证词的法律效力。
1、法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
2、法律主观：申请工伤认定时没有同事证明并没有太大的影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定时没有证人证言，但有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
3、工伤认定没有同事证明没有影响。 证人 证言只是一种 证据 ，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
4、工伤认定没有同事证明没有影响，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
1、法律分析：劳动者受伤的，如果没有证人的，只要劳动者符合《工伤保险条例》规定情形之一的，劳动者都可以向当地的社保部门申请工伤认定的。
2、法律主观：工伤没有人证公司不出证明劳动者可以自行搜集，证人证言不是必须材料。提出工伤认定申请时，劳动者应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3、法律主观：您好，可以申请人社局调查。 工伤认定 不开庭，并不需要 证人 出庭作证，但证人慑于用人单位的压力，不愿意为 工伤 职工到人社局作证的，工伤职工可以提供线索，申请人社局进行调查。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、没有证人证明也是可以进行工伤认定的。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
1、工伤认定没有同事证明没有影响工伤没有同事证明，证人证言只是一种证据工伤没有同事证明，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
2、但前提是工友必须出庭作证，否则只出具证人证言却不出庭作证，此证明是没有用的。
3、在工伤认定的时候，是需要最少2个以上在现场的证人出证的。最好还是找你受伤当时的证人给你做证。家人和朋友做证能证明什么，也证明不了你当时在做什么，怎么受的伤，他们也没有在现场。
