1、法律分析：不包括，工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但法律规定工伤可以停工留薪，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇在法定期间内保持不变。
2、法律分析：工伤赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
3、法律分析：工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。
法律分析：以下这些情况就不能认定为工伤：故意犯罪工伤不包括的；醉酒或者吸毒工伤不包括的；自残或者自杀。根据法律的规定工伤不包括，并不是所有工作时间、工作地点内受的伤都能认定为工伤工伤不包括，要证明是工伤，还必须证明受伤时因为工作导致的。
哪些情况不属于工伤 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
法律主观：职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其工伤不包括他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、村集体经济合作社不是用工工伤主体。用工主体是属于用人单位，并且和劳动者建立劳动关系的，劳动者出现工伤的情形时，可以申请工伤认定。村集体经济合作社不属于用人单位，所以不是用工工伤主体。
2、不能成为工伤认定主体的情况。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆，因不适用《劳动法》，不能作为主体一方提出工伤认定申请，即使提出，也不能予以确认。
3、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十七条的规定，用人单位、 工伤 职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出 工伤认定 申请。
故意自伤或自杀：员工故意自伤或自杀，工伤保险不会提供赔偿。工伤保险主要是为了保护员工在工作期间或与工作相关的意外伤害，故意自伤或自杀属于个人行为，不符合保险赔偿的原则。
本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则，损害补偿原则，预防、补偿和康复相结合的原则。
失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
\x0d\x0a工伤保险的原则\x0d\x0a1．无责任补偿原则。
法律主观：工伤保险应遵循哪些原则(1)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。
