法律分析：工伤认定时限中止就是因为某些原因工伤认定的时效暂时停止。一般来说，出现这种情况的原因可能是因为地震、疫情等不可抗力的原因导致的，等这些情况消失的，时效继续计算。
法律分析：可能是因为您的劳动关系暂时没有被认定下来，需要先进行劳动仲裁确定劳动关系，所以工伤的认定程序先暂停，等您劳动关系确认的仲裁或者诉讼有结果以后，他们再继续进行工伤认定。
意味着需要核实信息。工伤认定中止，通常意味着工伤保险承保单位（即雇主）或工伤保险基金管理机构认为现阶段无法确认工伤事故责任或对工伤的程度有疑问，需要继续核实、调查或鉴定事故原因、程度等相关信息。
暂停认定工伤。工伤认定中止就是暂停认定工伤，比如需要调查是否能够共同劳动关系，有关部门的调查结论，其他不可抗力或者法律法规进行明文规定的终止的情形。
工伤认定被中止工伤认定申请中止，首先明确中止原因，然后去消除原因。一般来说，在消除中止原因之后，人社局应该恢复认定。我国相关工伤认定申请中止的法律中规定，工伤认定中止的情形消失后或者是申请人提供新的证据以后，将恢复工伤认定程序。
工伤认定文书恢复通知书和工伤认定中止通知书没有区别。工伤认定决定书与工伤认定结论通知书都是劳动保障部位向申请人发送的工伤认定决定，只是题目不同，性质相同。
法律分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。
等相关部门做出相应的结论后， 社会保险 行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
法律主观工伤认定申请中止：如果工伤认定暂时中止的工伤认定申请中止，社保行政部门会停止认定工伤认定申请中止，等中止原因消失后继续认定。
工伤认定被中止，首先明确中止原因，然后去消除原因。一般来说，在消除中止原因之后，人社局应该恢复认定。工伤认定申请中止我国相关的法律中规定，工伤认定中止的情形消失后或者是申请人提供新的证据以后，将恢复工伤认定程序。
等相关部门做出相应的结论后， 社会保险 行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。法律客观：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
1、法律主观工伤认定申请中止：申请 工伤认定 不能中断仲裁时效工伤认定申请中止，但能导致仲裁时效中止。 诉讼时效中断 是 诉讼时效 归零工伤认定申请中止，重新开始。 诉讼时效中止 是停止工伤认定申请中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效继续计算。
2、工伤认定申请期间应适用中止、中断，可以延长申请时限，工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。
3、法律分析工伤认定申请中止：申请工伤认定不能中断仲裁时效，但能导致仲裁时效中止。诉讼时效中断是诉讼时效归零，重新开始。诉讼时效中止是停止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效继续计算。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
6、法律分析：依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。
