生育险的基数如何计算,生育险的基数如何计算出来

生育险缴费基数怎么算

生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算；低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算。

生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

例如，某个职工的上一年度的基本工资为3000元，年终奖为5000元，则其下一年度生育保险的缴费基数为[（3000×12）+5000]÷12=34167元。

生育险按什么基数来报

1、生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。

2、生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。

3、法律分析：生育津贴按社保生育险缴费基数来算。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。

4、通常情况下，生育险报销比例是以社保所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中顺产报销比例为270%；难产报销比例为320%；剖腹产报销比例为420%。

5、生育险报销比例是以社保所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付，生育险的报销比例一般是70%。

生育险的工资基数按哪个算

法律分析：生育津贴按社保生育险缴费基数来算。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。

生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。

生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。

生育险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。