这是工伤复发的问题，可以再次享受工伤相关待遇。但前提是首先得进行确认，确认为工伤复发，“工伤复发”的确认条件为：实体上必须是原工伤认定的部位伤好后又犯病的。
工伤二次手术不能走医保。工伤引起的第二次手术，是不能使用医保卡治疗，是需要员工治疗完毕后再次申请工伤待遇，有社保进行报销。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益；工伤认定管辖（1）社会保险行政部门。
如果已经解除劳动关系，领取了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，就自行负责，和单位再无关系。没有解除劳动关系的话，可以申请工伤复发治疗，治疗费：参加工伤保险的由社保局报销，没有参加的由单位报销。
法律分析：仍算工伤工伤康复期受伤算工伤吗的。根据工伤保险条例工伤康复期受伤算工伤吗的规定工伤康复期受伤算工伤吗，职工工伤康复期受伤算工伤吗的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的工伤康复期受伤算工伤吗，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。
法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
法律主观：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
法律主观：实践中还要看该旧伤是否由于 工伤 造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
法律主观：属于工伤，还 没解除劳动合同 。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
1、因工旧伤复发的话应该算工伤，但是否属于工伤复发需要经过鉴定才能确认。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。
2、旧伤复发算工伤。劳动者如果是因工作原因旧伤复发的，一般算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
3、工伤出院几年后旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
4、算工伤。 工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
5、如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇。
6、能。依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律主观：跟腱断裂一般为七级工伤。七级工伤定级原则；存在一般医疗依赖工伤康复期受伤算工伤吗，无生活自理障碍，器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症。一般医疗依赖是指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。
都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有工伤康复期受伤算工伤吗的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
一般情况下，跟腱断裂通常会被鉴定为工伤十级。劳动期满或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般工伤保险基金会先赔偿相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。
跟腱断裂的话一般是可以评上十级的，对于 伤残鉴定 是需要看恢复之后。
法律分析：如果足跟肌腱断裂，经治疗后踝关节功能完全丧失，可以评定为六级伤残，否则不能构成伤残等级。
可以报销。工伤保险包括工伤赔偿、工伤预防和工伤康复等内容。工伤康复费用是可以报销的。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
也就是以前的伤害可以按照工伤评定，而后来发生的意外伤害，不能认定工伤。属于工伤复发的，按工伤待遇处理。
工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
如果伤者再次受工伤，那么可以工伤认定、鉴定的程序再次申请工伤认定以及鉴定。
停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短工伤康复期受伤算工伤吗的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
如果是劳动关系，属于因为工作原因受伤的，应当认定为工伤。工伤康复期受伤算工伤吗我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不承担赔偿责任，由用人单位承担责任，按照国务院《工伤保险条例》和所在省市的实施办法规定赔偿。
十级标准工伤康复期受伤算工伤吗：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
这种情况如果是工伤引起的骨折，手术治疗后愈合恢复，上班，钢板断裂，但没有引起骨头的损伤应该不算工伤的，如果同时引起工伤康复期受伤算工伤吗了再次的骨折，再次需要手术治疗骨折应该是工伤的。建议先做片子检查一下骨头有没有再次的骨折。
