1、法律分析：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
2、工伤前工资乘以百分之七十。工伤期间绩效工资有一个工资计算公式，工伤绩效工资等于工伤前工资乘以百分之七十，是员工所得绩效工资。
3、法律主观：工伤 期间没有 绩效工资 。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
4、法律主观：工伤认定 后 绩效工资 的计算：绩效属于福利性质的奖金，在 工伤 治疗期间，只要用人单位有按月发放 工资 和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
1、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
2、法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、不影响。工伤不会对员工的绩效评定和奖金支付产生直接的负面影响。在许多国家或地区，雇主会按照法律规定，在员工发生工伤期间持续支付其正常的薪资、福利以及其他补偿待遇。
4、工伤不影响绩效和奖金，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
6、在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
如果你是现在发生工伤，北京市2023年 平均月工资为10628元。那么工伤工资不能低于6378元。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
也就是说，停工留薪期内工资按照受伤前工资水平正常发放。
按月享受伤残津贴（按月支付）：一级伤残津贴人工资×90%；二级伤残津贴人工资×85%；三级伤残津贴人工资×80%；四级伤残津贴人工资×75%。
1、法律分析北京工伤绩效：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的北京工伤绩效，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
3、法律分析：没有。工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。
4、工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
