1、根据我国社会保险法的有关规定，用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费，如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、有效，只要员工在发生 工伤 时已经缴纳了 工伤保险 ，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。
3、工伤保险当月未缴费当月是无效得，如果未交费的话职工可以向单位索要赔偿金。
法律分析：只要交工伤保险当月工伤了，在保险公司有记录当月工伤了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。
法律主观：没买工伤保险 ，而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担。
法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。劳动者要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。
能。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》规定得知，缴纳社会保险的当月发生工伤事故的，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔偿，所以工伤保险当月4号缴费3号出工伤能报。
应向劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残等级。工伤保险基金按照相关规定支付相应医疗费、伤残补偿金。
已经办理当月工伤了社保当月工伤，社保局是不会不承认的。你第一天办理了手续当月工伤，第二天出工伤当月工伤，它一定也会赔偿的。关于工伤的程序，依照《工伤保险条例》办理就行了。
工伤保险交费当月，发生工伤事故，要看社保系统记录了没有当月工伤？如果说已经登记在册的话就可以报销，如果没有登记到系统里就很困难了，估计报销不了。
如果你上个月进了单位，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，那这个月扣款的时候，理论上，单位按期办了社保，你就开始缴纳社保了，但缴纳的是扣款当月的社保。
如缴费日期在受伤日期之前的，可以通过工伤保险基金获得赔偿。
1、如果退休人员在工作期间因工受伤，则应该根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向所在单位或社会保险经办机构申报工伤，并办理工伤认定手续。
2、法律主观：退休人员负伤不属于工伤，可以向用人单位请求人身损害赔偿。申请工伤待遇的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
3、退休人员不具有劳动者主体资格，无工伤一说，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
