1、如果劳动者在法定医疗期的，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司取消决定或者赔偿损失。
2、不请假，谁知道你去干嘛了。不发工资的提成，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3、你好！医疗期满，没有请假条，你应该先去公司处理一下你下面的请假手续，不然公司按照规章制度可以按照自动离职处理。
4、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。
5、向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
6、你好。根据《工伤保险条例》规定，你可以到劳动局申请工伤认定，认定工伤后，依据伤情申请劳动能力障碍鉴定（即伤残鉴定），最后向单位协商赔偿问题。协商不成，可以申请劳动仲裁。
1、六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；因为第三方侵权，由第三方支付误工费的，可以不支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的，在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
非工伤意外伤害发生在离职前，是否有伤病期，以前工资怎么发放。
这种情况下，建议报告工商局或附近的公安机关，国家规定了就算是工伤耽误了行动，也不应以工商所带来的危害为由辞退员工。
）应当按照医疗期规定发给3个月的病假期间的工资；2）医疗期满若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，才能解除劳动合同并给予经济补偿金。
这种情况下非工伤离职，建议报告工商局或附近非工伤离职的公安机关，国家规定了就算是工伤耽误了行动，也不应以工商所带来的危害为由辞退员工。
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。
要看意外是否属于工伤，另外劝退辞职与是否意外没有关联，即使没有发生意外公司也可以其非工伤离职他理由劝退。
