缴纳社保与休年假没有任何关系。休年假与工龄有关系。只要每月出满勤，达到规定的工作年限，就会有带薪年假的机会。
法律主观：年休假与交社保没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作满一年以上的职工享有的带薪假期，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳社会保险费用。
正规公司按劳动法：社保满一年，在新公司没满一年有5天年假。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年，才有5天年假，这是违规的做法，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析：十年社保年假是10天，根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
法律主观：劳动者累计有10年工龄的，一般有10天的年假。如果累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满20年的，则有15天的年假。在休假期间，享有与正常劳动期间相同的工资待遇。
年假的看工作年限，工作一到十年的是五天，十年以上不到二十年的是十天，二十年以上的有十五天。
亲亲，十年社保年假是10天，根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
1、个人参保不算年休假里社保年假福利的工龄。因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。 自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、法律分析社保年假福利：可以申请年休假待遇，协商不成可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4、法律分析：年休假与社保没有关系，年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
5、在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的相关性，所以工作年限可以根据社保来计算，然后计算年假。年假是按照企业的工作年限或者社保缴费年限计算的社保缴费5年为何不能享受年休假？第享受年休假的前提。
6、不是从交社保开始算。年休假不是从个人开始缴纳社保的时间点来计算的。而是根据工作年限进行计算。职工带薪年休假的计算方式与所在企业的工龄或缴费年限无关。主要依据职工在过去累积的总工作年限来确定。
法律主观社保年假福利：职工断过社保的社保年假福利，年假仍然以其实际的工作年限进行计算。年假是指给职工一年一次的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的社保年假福利，年休假5天社保年假福利；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您在本单位工作不足全年，比如新入职或者离职，那么您当年度的年休假要按比例折算。
年假与社保的天数如何定义 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 社保是按照月数进行计算，累计交满十五年可以享受养老金。
这个是没有具体规定补多少钱一天的 只是有一个规定，如果单位没有安排休年假的，要计给工资 附：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；而法律还规定，单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保，所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。
法律主观：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、条例规定。年休假十五天。职工累计工作一年以上不满十年年休假五天。
2、其中社保年假福利，累计工作满1年不满10年社保年假福利的社保年假福利，年休假5天社保年假福利；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假指给职工一年一次的假期。
3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
