1、申报材料：( 医疗与生育保险法律手册1)《社会保险登记表》；(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
2、申请的生育险了解政策和要求：首先需要了解当地有关生育保险的政策和规定申请的生育险，包括申请条件、所需材料、办理流程等。 准备申请材料：根据政策和要求，准备好相关的申请材料，如身份证、社保卡、准生证等。
3、个体户个人带上本人身份证到户口所在地的社保中心服务窗口就可办理。以个人的名义缴纳社保，但是只能缴纳两险：养老和医疗保险。不能缴纳工伤，失业，生育保险。
4、办理材料：“该市员工生育保险待遇申请表”(原件，一式两份，单位必须加盖单位公章)。被保险人的有效身份证明(包括居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照、台湾居民来往内地护照等)。
5、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续。接办人员初审申请人提交的资料，材料齐全并符合条件的，即时打印《生育保险待遇受理回执》交申请人。
6、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。工作人员受理核准后，签发医疗证。
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
生育险产后12个月内可以申请。女职工参加生育保险已满1年的，由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月，并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。
法律分析：参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。
法律主观：一般情况申请生育险是在分娩后3个月内进行申请。所在地区不同，对此的具体规定也会有细微差别。比如长沙是在休完产假3个月内申请生育险。具体的时间可以咨询所在地有关部门，了解具体的政策情况。
处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。
1、处于生育期的女性员工，应当在其产假休满30天之内，向公司申报，由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。
2、生育险产后12个月内可以申请。女职工参加生育保险已满1年的，由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的，单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月，并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。
3、法律主观：一般情况申请生育险是在分娩后3个月内进行申请。所在地区不同，对此的具体规定也会有细微差别。比如长沙是在休完产假3个月内申请生育险。具体的时间可以咨询所在地有关部门，了解具体的政策情况。
4、女职工在怀孕后可以开始办理生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。
5、女职工怀孕后申请。生育险一般是在女职工怀孕后申请，具体申请时间可以咨询当地社保部门或单位人事部门。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
6、如果你想要办理生育津贴的话必须要在分娩后60天至180天之间申请办理。办理的资料还挺多的，主要用到：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡。
