1、企业计提社保时公司计提社保分录,做如下分录,借公司计提社保分录:管理费用-社会保险费(单位部分)贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)。
2、法律分析:计提社保时:借:管理费用贷;应付职工薪酬——社保(公司承担)缴纳社保时:借:应付职工薪酬——社保(公司承担);其公司计提社保分录他应付款——社保(个人承担)贷:银行存款。
3、计提工资和社保做账如下:个人所得税、社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的。会计分录:计提工资时:借:管理费用--工资,贷:应付职工薪酬--工资。
4、计提社保的账务处理是,借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—社保,其公司计提社保分录他应收款(个人负担部分),贷:银行存款。
5、职工薪酬的会计分录 企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。
1、计提社保的账务处理是,借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—社保,其他应收款(个人负担部分),贷:银行存款。
2、步骤如下:借:管理费用—社保费(单位部分),贷:应付职工薪酬—社保费(单位部分),是将单位部分的社保费用计入管理费用,在应付职工薪酬科目下记入相应的社保费用。
3、计提工资的会计分录:借:管理费用,借:销售费用,借:生产成本,借:制造费用等,贷:应付职工薪酬。计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用,贷:应付职工薪酬——社保。
交社保公司计提社保分录的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)”、“其公司计提社保分录他应收(付)款-社会保险费(个人部分)”公司计提社保分录,贷方记银行存款。
库存现金/银行存款 上交杜保 借公司计提社保分录:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
交社保的会计分录怎么写?社保是国家给予劳动者基本的社会保障制度,费用一般由个人和单位共同缴纳。
法律分析:计提社保时:借:管理费用贷;应付职工薪酬——社保(公司承担)缴纳社保时:借:应付职工薪酬——社保(公司承担);其他应付款——社保(个人承担)贷:银行存款。
会计分录:计提工资时:借:管理费用--工资,贷:应付职工薪酬--工资。
计提时分录为,借:管理费用—社会保险费/公积金(单位部分),贷:应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。
计提社保会计分录 计提社保(企业部分):借:××费用(管理/销售等),贷:应付职工薪酬——社保。上交杜保:借:应付职工薪酬——社保(企业部分),其他应付款(个人部分),贷:库存现金/银行存款。