法律分析：五险里的生育险的用处：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
五险生育险怎么用，具体如下：五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销。
男职工生育保险主要有以下作用：男性交了生育保险，其配偶生产是可以享受生育保险待遇的。如果是全职太太，或者怀孕后因为身体原因就辞职了，那么就无法享受生育保险保障。
生育险使用方式如下：可以使用生育保险向指定的生育保险经办机构申请报销。
办理“生育保险就医登记”之后去医院如何使用这里我们以广东省妇幼保健院为例来说明。
领取生育保险待遇：女职工在收到支付的生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并妥善保存相关凭证。如有异议，及时与社保机构联系处理。综上所述，生育险作为五险中的一项，为女性职工提供了重要的保障。
法律分析：产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
怀孕之后，接下来就可以到公司所在部门去提交申请，然后公司会发签发医疗证。
发现怀孕要去做妊娠登记，需要的资料：医保证及复印件、有检查资格的医院提供的化验单及诊断证明书(诊断证明上需盖有生育保险章，还要有预产期)、生育服务证及复印件、填好的社险提供的妊娠登记表。
如果怀孕后还在单位工作，社保继续缴纳，生育保险自然也同时缴纳。产前检查时可以使用医保卡，生产时可以使用医保卡，这是生育保险的一部分。有生育保险不能覆盖的特殊费用，比如额外的材料和单人床空间，或者手术的相关费用等。
社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
法律分析：生育津贴的领取需要提前向保险单位申请怀孕如何使用生育险，领取审核表。领取审核表需提供资料：身份证、医保证、医保卡、诊断证明（怀孕期间医生开具）、准生证、结婚证等。审核表一式三份怀孕如何使用生育险，待分娩后填写完毕申领生育津贴。
生育保险满足以下条件可以报销 符合国家、自治区、市计划生育政策规定； 至分娩或实施计划生育手术时怀孕如何使用生育险，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上； 缴费比率为缴费基数×1%的人员。
应当在其配偶生育后1年内申办。法律客观：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险怀孕如何使用生育险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育险累积缴纳一年以上即可申请报销生育保险。
法律分析：要想顺利的使用生育保险，就要保证生育保险处于正常缴纳的状态，并且累积交纳一年以上。在发现怀孕后，需要先办理计划生育证明，因为孕检时医生会向孕妇索要这个证明，有了这个证明后，常规的孕检项目就可以免费了。
如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。
在缴纳社保的时候，社保里面是包含了生育保险的，其实生育保险的作用主要体现在两个方面。
生育险报销流程：准备材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。
报销生育险需要的材料有：准生证、新生儿出生医学证明或户口簿、诊断证明)、费用凭据和本人身份证。
法律分析：生育险报销标准之业务流程：生产：第1步：办理《生育保险登记卡》。女职工(男职工配偶)怀孕五个月内将相关材料(见下二)交给所在单位专管员，由专管员到市医保中心三楼生育科办理。第2步：定点医疗机构生产。
