1、男职工所在单位已经为其正常连续足额缴纳满12个月及以上。男职工的配偶生产和实施的计划生育手术符合国家、省、市相关政策要求。男职工的配偶没有工作单位。
2、连续参保并足额缴费超过12个月。其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明，但不享受生育医疗费用待遇。
3、法律分析：杭州男职工生育保险政策：用人单位为职工足额缴纳生育保险；生育前生育保险连续缴纳12个月以上；生育保险报销符合相关计划生育相关规定。
4、符合以上条件之一的单位或个人，可申请 生育保险报销 。不过每个地区对于生育险的具体政策不同，大家还需要根据当地的一般水准来进行 生育险报销 。
法律主观杭州男方生育险报销：男方不可以报销生育津贴。可以报销生育津贴和生育医疗费用杭州男方生育险报销的是女职工，但是男方未就业的，可以按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
符合国家、浙江省、杭州市的计划生育规定，并申报登记杭州男方生育险报销了职工生育保险手续。连续参保并足额缴费超过12个月。其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明，但不享受生育医疗费用待遇。
杭州男职工生育保险政策： 用人单位为职工足额缴纳生育保险； 生育前生育保险连续缴纳12个月以上； 生育保险报销符合相关计划生育相关规定。
法律分析：杭州男职工生育保险政策：用人单位为职工足额缴纳生育保险；生育前生育保险连续缴纳12个月以上；生育保险报销符合相关计划生育相关规定。
男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。
妻子生孩子，丈夫生育险的报销流程如下：男性到社区或居委会开具配偶无固定工作的证明。
而男性生育保险要报销的话，首先就需要将身份证、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位；然后单位就会到社保局去进行申报，社保局审核通过，就会发医疗证。
法律分析：可以。男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。
法律分析：杭州男职工生育保险政策：用人单位为职工足额缴纳生育保险；生育前生育保险连续缴纳12个月以上；生育保险报销符合相关计划生育相关规定。
男职工所在单位已经为其正常连续足额缴纳满12个月及以上。男职工的配偶生产和实施的计划生育手术符合国家、省、市相关政策要求。男职工的配偶没有工作单位。
法律主观：男方不可以报销生育津贴。可以报销生育津贴和生育医疗费用的是女职工，但是男方未就业的，可以按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
符合国家、浙江省、杭州市的计划生育规定，并申报登记了职工生育保险手续。连续参保并足额缴费超过12个月。其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明，但不享受生育医疗费用待遇。
男职工所在单位已经为其正常连续足额缴纳满12个月及以上。男职工的配偶生产和实施的计划生育手术符合国家、省、市相关政策要求。男职工的配偶没有工作单位。
符合国家、浙江省、杭州市的计划生育规定，并申报登记了职工生育保险手续。连续参保并足额缴费超过12个月。其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明，但不享受生育医疗费用待遇。
婴儿出生医学证明(复印件)。分娩时的住院医疗发票(复印件)。医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件)。住院或出院时，有关生育情况记载的病历(原件)。
法律分析：杭州男职工生育保险政策：用人单位为职工足额缴纳生育保险；生育前生育保险连续缴纳12个月以上；生育保险报销符合相关计划生育相关规定。
男方生育保险报销条件是什么？【1】配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。【2】符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，并且男生缴纳了生育保险。
用男方社保可以报生育津贴。只要满足条件和按时交纳生育保险即可。
1、妻子生孩子，丈夫生育险杭州男方生育险报销的报销流程如下：男性到社区或居委会开具配偶无固定工作杭州男方生育险报销的证明。
2、杭州男职工生育保险政策： 用人单位为职工足额缴纳生育保险； 生育前生育保险连续缴纳12个月以上； 生育保险报销符合相关计划生育相关规定。
3、男职工生育保险报销流程：按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局一次性生育补贴申领手续。
4、而男性生育保险要报销的话，首先就需要将身份证、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位；然后单位就会到社保局去进行申报，社保局审核通过，就会发医疗证。
5、男职工所在单位已经为其正常连续足额缴纳满12个月及以上。男职工的配偶生产和实施的计划生育手术符合国家、省、市相关政策要求。男职工的配偶没有工作单位。
6、法律主观：男职工生育险怎么报销男方想报销生育保险，必须连续缴纳生育保险一年以上才行的，否则是不能办理报销业务的。
