1、如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。
2、法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。
3、社保补差额单位来补。灵活就业人员是不能对以前的缴费基数开展补差；缴费基数的差额补交只是针对单位开放的，用来处理公司单位的差错；社保差值指的是按申报的社保基数与当年社保中心宣布的社保平均交纳基数间的差值。
4、法律分析：社保缴费基数补差额，应该单位补单位应该承担的统筹部分的差额，个人补个人应负担的缴费差额部分。
5、法律主观：公司通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。 只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。
6、如果员工下个月找到新工作，则由新单位承担社保缴费基数差额。如果员工上年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则社保缴费不会变多，也就不存在“补差”一说。
法律分析：缴费基数社保补差额的差额补缴只对单位开放，解决用人单位社保补差额的失误。影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。
差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。
离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。 只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能 补缴养老保险 ，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
1、法律分析：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、到退休年龄了社保没交够的，可以这么办：延长缴费至满15年；转入城乡居民养老保险；申请终止职工基本养老保险关系。
3、法律分析：退休年龄到了社保还没满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4、按月延缴，直至缴够年限后再办理退休手续，次月就可以领取养老金。象题主还差一个月的完全可以采用这种方法。
5、个人逐年补缴如果到了法定退休年龄，但是社保又没交满15年，在这种情况下，可以选择逐年补缴，直到缴满15年，就可以申请养老金了。
6、按年补缴 如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。
法律分析：差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数社保补差额，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为社保补差额你缴纳的基数来算。即本人应交社保费用减去公司交的社保费用即可。
亲，社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补差系数。
法律分析：每年社保都调整社保基数，4月份调整，1到3月份都是按照去年的，一般都是4月份补上三个月，如果一直没给扣差额，就可能在其他月份扣差额社保补差额了，就像说的6月份补差额。
社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。
公式如下。深圳市社保基数差额补缴公司如下，补缴金额等于补缴时上年度社会平均工资乘以(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)乘以缴费比例乘以补缴系数。
