1、所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。
2、法律分析：工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。工资待遇不变，不能按照自离不需要写清假条，有医院的病假条就可以，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，违法。
3、如果你因工伤需要请假，那么公司让你写假条的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位不得违反法律规定，强制劳动者提供虚假证明文件或者证明文件。
4、首先写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息。然后职工请假的原因。然后需要请假的期限。希望单位予以批准的意思表示。最后以及职工本人的签名等内容。
5、工伤康复期间休息是必须要请假的。请假时间是依据疾病证明书中填写的日期来算。根据各个公司内部规定不一样，公司要求员工本人写请假条是合理的。如果公司未按照工伤待遇的标准，在康复期间按工伤假算则不合理。
6、员工在工伤疗养期间，因为单位并不知道员工伤情是否还需要休息，所以单位需要员工在医院开具需要休息的证明。
法律分析：不算，工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。
法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
工伤病假不属于病假，职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇，这个不算病假，两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病假单，在病假期间，工资也不会按照原来标准发放。
工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
工伤休治期不算病假。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，不是病假。工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
法律分析：处理工伤不需要请假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
处理工伤的治疗期间员工也是需要请假的。如果是住院，那么员工需要有医院开具的住院证明请假，如果是出院之后需要休息的，需要医院开具的疾病证明书请假。
