1、法律分析：工伤，只要是工作时间在工作场所因为工作原因受到的意外伤害都属于工伤，可以认定工伤，报销医疗费用，住院期间的伙食费、护理费也要报销，休工伤期间工资照发。
2、可以认定为工伤。因为在领取物料的过程中，是属于工作范畴内的，而且手被锐器割伤也是因为工作原因导致的，因此，受伤者可以向公司申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、误工补偿金等。
3、法律分析：工作中手指划伤了是否算工伤看情况，如果是因为工作原因当然是工伤范畴，当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤，如果能评上工伤等级最好，即便不构成伤残的，受伤的医疗费用也有单位承担。
4、法律分析：如果是因为从事工作，在工作时间内割伤，算工伤。否则不算。
5、从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；综上所述，上班期间，职工干活手指受伤应当算工伤，但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级，如果是骨折，基本在十级工伤。
6、问题不大 就算了 自己处理一下 如果涉及严重、骨折的，属于工伤，一年内都可以申报工伤认定，工伤保险条例有规定。
1、法律主观：可以，劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。
2、法律分析：劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。
3、法律分析：职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微的，刮刮碰碰的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请，因为程序繁琐，时间较长，领导也不爱给你申请工伤。
4、员工皮外伤属于工伤，只要是在上班期间都属于工伤行为。【法律分析】由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。
5、亲您好，很荣幸为您解属于工伤；在工作过程当中擦破皮属不属于工伤是需要根据受伤的原因，地点和时间确定的。
1、法律主观：可以，劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。
2、法律分析：职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微的，刮刮碰碰的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请，因为程序繁琐，时间较长，领导也不爱给你申请工伤。
3、员工皮外伤属于工伤，只要是在上班期间都属于工伤行为。【法律分析】由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。
4、亲您好，很荣幸为您解属于工伤；在工作过程当中擦破皮属不属于工伤是需要根据受伤的原因，地点和时间确定的。
