1、工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划 社保 卡，走手工报销流程，先全额支付 医疗费用 ，再进行工伤报销。 一般工伤报销是100%的。
2、不能单纯补交工伤保险，要补交就必须把员工的养老保险账户调入到你单位，所有的社保一起补交。就等于该员工没有离职。同时，你单位开具的解除劳动合同证明书要和保险停交的日期要一致。
3、补缴之后新产生的费用可以报销，补缴之前的费用不能报销，但是可以要求用人单位支付未能报销的费用。
4、你所说的这两条规定并没有矛盾。如因单位未为劳动者参加工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，则相应的费用由单位承担。
至4月有申报社保，但是没缴费，责任应由单位承担。期间意外身亡，如果是在工作时间发生的，可以认定为工伤。并不以补缴社保为前提。
不能。单位正常缴费，正常享受待遇。欠缴期间所有工伤待遇找单位。单位补缴之后，新发生的工伤待遇，由工伤保险基金和单位共同支付。
不能，你连续缴纳了1年的医疗保险才能报销。比如说，你2013年5月开始买的，连续缴费到现在2014年5月之后 产生的医疗费用可以报销。 如果中间有断保，那么断保时间医疗保险不超过3个月，是可以补缴的。
如果期间账户。正常，可以补缴。那么追缴是社保部门的工伤失业办事部门。主要问题还是当申报工伤保险的时候。社保部门会要求您提供很多的相关证明材料。例如。住院证明。医疗事故详情证明。以及缴费证明等。
用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。
法律分析工伤保险补买的能报工伤吗：不可以工伤保险补买的能报工伤吗的。补缴工伤保险费之后工伤保险补买的能报工伤吗，工伤保险基金可以报销新发生的费用，但是对之前的伤害不予报销。
法律主观工伤保险补买的能报工伤吗：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。
工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工 工资 。如果 伤残 定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。
可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。
不能。单位正常缴费，正常享受待遇。欠缴期间所有工伤待遇找单位。单位补缴之后，新发生的工伤待遇，由工伤保险基金和单位共同支付。
1、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工 工资 。如果 伤残 定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。
2、问题一工伤保险补买的能报工伤吗：发生工伤后再补办工伤保险，是有效的，只是工伤报销缴纳之前的工伤费用社保不予报销，只能公司承担，不耽误后续工伤认定事宜。
3、法律主观：是可以的，工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实工伤保险补买的能报工伤吗我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。
4、不可以。都是先买保险再报工伤，而且规定是要在出工伤半年前买的保险才能报工伤，因此在工伤之后再购买的保险不予报销。
5、工伤保险补买的能报工伤吗你好，公司为工伤保险补买的能报工伤吗你补缴工伤保险前发生的医疗费用由单位承担，补缴之后发生的新的费用由工伤保险基金支付。
6、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、问题一：发生工伤后再补办工伤保险，是有效的，只是工伤报销缴纳之前的工伤费用社保不予报销，只能公司承担，不耽误后续工伤认定事宜。
2、一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在 停工留薪期 要照常支付员工 工资 。如果 伤残 定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。
3、法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
4、不可以的。补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。
法律分析：不可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。
法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
法律主观：出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。
