1、就去医院请医生开个证明，然后继续请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、如果和单位领导协商不能达成一致的话，你可以再次做工伤司法鉴定。单位会按照劳动法规延长你的休假期，继续疗养你伤痛的脚，直到你的脚好为止。
3、有以下步骤：向上级投诉。因公司开的工伤休息假期满了，但病还没好医院不给开证明首先找到因工伤休息证明。其次在取证自己还未好证明。最后在把这些证明上交给医院上级进行投诉，在要求重新开工伤证明即可。
4、医生给你开的假期是根据你的伤情开的！这个只是预估时间，如果你的伤势超过了假期，那你可以根据实际情况让医生给你补开假期！祝好运！你好，我之前也遇到你这种情况，医生开的病假单到日期了，自己的病还没有好。
1、．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、法律分析：工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、社保局规定工伤休假不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
5、工伤假期规定不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6、工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，我国停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。
1、法律分析：要看是否在停工留薪期内，是否存在医院开具的疾病证明书，如果有的话，是可以请假的。
2、法律分析：如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
3、上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
4、合规，、工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。
5、如果自己的工伤没有恢复好，中途上了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
6、能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
法律主观：工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
您可以向公司的人事部门提出申请，再申请的时候，您需要提供医生开具的证明。单位不申请，可自行申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
工伤出院后，假条期限满了 ，只要是为了多休息，不要求 单位报销 ，是可以在其他县 以上医院开具假条的 。
法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
