1、法律分析社保基数入职：新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数社保基数入职，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数缴纳社保。
2、但是，当职工的工资低于社会平均工资的60％的，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数。
3、法律分析：根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
4、新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
5、根据查询社保基数入职我爱卡官网得知，跳槽到新单位后，社保基数的计算方法与员工在原单位的工资收入及新单位选择的社保基数档位有关。
1、法律主观：社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
2、法律分析：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
3、法律主观：新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
4、法律分析：根据国家规定，职工的缴纳养老保险基数，是根据本人上年月平均工资作为缴费基数。
5、根据查询我爱卡官网得知，跳槽到新单位后，社保基数的计算方法与员工在原单位的工资收入及新单位选择的社保基数档位有关。
6、新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
法律主观：试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况：以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
综上所述，五险一金的缴纳基数是根据职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
法律主观：公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
