法律分析：该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。
法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。
法律主观：员工出差期间死亡不一定属于工伤。出差期间因工作原因导致的死亡可以认定为工伤，或者在上班时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。认定为工伤的，可以要求赔偿。
你好，这属于工伤的情形。职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能。法律依据：第十一条 职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
出差陪客户喝酒，死亡应当算工伤。工伤认定有48小时内死亡算工伤这一说。
不能。法律依据：第十一条 职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
醉酒”，还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的，也不认定为工伤：故意犯罪；吸毒；自残或者自杀。
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。如果属于员工自行喝酒，而不是单位应酬需要，可以不按照工伤处理。单位不承担责任。
2、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
3、法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。
4、法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
1、法律分析：劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。
2、法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
3、出差陪客户喝酒，死亡应当算工伤。工伤认定有48小时内死亡算工伤这一说。
4、你好，不算工伤的。理由：工伤，即因工负伤。
5、不能。法律依据：第十一条 职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
1、法律分析出差喝酒死亡算工伤吗：首先出差喝酒死亡算工伤吗，在工地上因为喝酒死亡的出差喝酒死亡算工伤吗，而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。
2、下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的出差喝酒死亡算工伤吗，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
3、法律分析：下班后喝酒死了公司没有责任。工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。
4、但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
