1、法律分析：应当分情况讨论：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。
4、法律分析：申请撤销仲裁裁决的救济措施是向上一级部门来进行一个申请，或者是再次的进行一个申请仲裁，当然，如果说劳动仲裁的这个方法确实已经做不出来的话，那么就可以直接跳过这个环节去法院诉讼。
5、补正可以由仲裁庭自行补正，当事人自收到裁决书之日起30日内，也可以请求仲裁庭予以补正。 劳动仲裁裁决后如果发生了错误，可以要是更改，对于劳动仲裁裁决内容不满意也可以通过其他方式来维权。
工伤赔偿找劳动监察大队有用吗 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。
工伤认定的一年，是只你要在受伤之后一年内申请认定，只要工伤认定下来了，申请劳动仲裁是没有问题的。
工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。
可以理赔，工伤理赔诉讼时效期限为3年，没有超过时效。根据《民法典》第一百八十八条规定：”向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
1、法律主观：证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有其假工伤裁决他证据证明的，依然可以认定为工伤。
2、没讲清楚，是单位用假的证人证言给假工伤裁决你申请的工伤认定，接到工伤认定书，单位反悔提起行政复议？如果是这样，政府的行政复议处（科）经核实后会决定撤销。
3、对于工伤认定的申请，其中的流程是包括证人的作证的，但如果证人作假，那么他是会承担相应的`法律责任的。
4、不会有影响，但要保证所写内容属实，不能编造。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位发生工伤让职工写证人证言是为了收集证据，进行工伤认定。
5、不会有影响，但要保证所写内容属实，不能编造。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，同事受伤让别人帮忙写工伤证明是为了收集证人证言，进行工伤认定。
法律主观：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的 工资福利待遇 。工伤期间 单位不发工资 可以协商，协商不成可以提起诉讼。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律主观：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。
用人单位缴纳了社保，由工伤保险基金支付。用人单位未足额缴纳社保，可以主张医疗费差额。用人单位未缴纳社保，维权途径有调解、申请劳动仲裁、投诉、起诉等。
因伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。因此，公司扣你四百五十元的做法是违法的，应予补发。你有权要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定为你申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。
发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决： 协商解决； 协商不成，向劳动监察大队投诉； 向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； 不服仲裁的，可以向法院起诉。
