1、法律分析工伤误工费怎么赔偿：工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤误工费怎么赔偿的工伤误工费怎么赔偿，在停工留薪期内工伤误工费怎么赔偿，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
2、法律分析：工伤误工费赔偿标准：有固定收入工伤误工费怎么赔偿的：误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
3、法律主观：误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
根据我国法律规定，用人单位应当承担劳动者因工伤或职业病造成的误工费，2013年起最低标准为60倍最低工资标准。用人单位未参加工伤保险的情况下，可以按其已缴纳的社会保险费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。
员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月橡基，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
工伤事故有误工费赔偿吗工伤事故没有误工费赔偿。工伤职工就医治疗期间，用人单位还是按照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实际收入减少的情形发生。因此，工伤赔偿中是不包含误工费的。
有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
工伤误工费的时间一般是从受伤的当天(第一天)开始计算的。
1、根据相关规定，工伤误工费计算为工伤误工费怎么赔偿：对于误工费，当事人有固定收入工伤误工费怎么赔偿的，按照本人因误工减少工伤误工费怎么赔偿的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上工伤误工费怎么赔偿的，按照三倍计算，误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。
2、法律分析工伤误工费怎么赔偿：工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
3、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
