1、法律分析：职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、法律分析：具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
3、法律分析：职工上下班途中交通事故不一定算工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
4、属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
5、上班途中发生车祸属于工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
6、法律分析：上班途中出车祸，如要构成工伤，需要满足：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。
1、如果是其它原因，比如不是上下班而是回老家，交通事故中本人是主要责任或者全部责任，不在回家合理的线路上等等，这些都不能算工伤的。
2、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
3、在上下班途中遭遇车祸死亡，应当被认定为工伤。关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
4、这种情况属于工伤，因为请假回家，也是在上下班途中，又不负事故的主要责任或者全部责任，所以属于工伤。
法律分析：工人在上下班途中发生车祸，算为工伤。
由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
上下班途中不属于工作时间，但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日员工在和从工作岗位上下班途中，发生的意外，都应当视为工伤。
法律分析：劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。
下班回家出交通事故算不算工伤？ 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
1、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2、法律分析：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。
3、上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨，结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。
4、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
5、法律分析：如职工在上下班过程中遭受工伤交通事故的，在进行工伤认定后，医疗费、伙食补助费、交通费、营养费都有工伤保险基金支付，在治疗期间的工资由用人单位照常发放。
1、法律分析路途工伤：上班路上猝死算工伤。法律依据路途工伤：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗路途工伤，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医路途工伤，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、法律主观路途工伤：职工上班路上不明原因死亡，不属于工伤。
3、法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4、法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
