法律分析：能否打赢官司，关键是看是否有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。按照法律规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
既然是在单位受伤，那么病例上应该写的是在工作的时候受伤，如果你在工作的时候受伤，那有关部门肯定会受理的，但是你病例上说是在家中受伤，那他们肯定不是你，你应该改一下。
解决的唯一办法是把病历修改正确。但病历修改是很严肃的事，对此，国家卫健机构有严格的规定和程序。虽然最初病历是接诊医生形成的，但要修改，接诊医生是决定不了的。
来是工伤，可老板说是你自己摔伤的，其实老板可能不明白工伤的含义，工伤就是在工厂受到了伤害。不管你是自己摔的，还是在工作中因为工作而受伤，这都是在工厂这个范围内受的伤，就属于工伤。
可以申请工伤认定，但能否申请成功需要看劳动保障部门的鉴定结果。工伤是指职工在工作时间因工作原因受到的伤害，如果在病例伤写自己在家受到的伤害，可能会对工伤认定的结果造成一定的影响。
这个当然不可以做工伤鉴定了，因为你的诊断证明上如果写的是在家受伤，那么就不属于工伤的范围。
法律分析：首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤，则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。
在家中办公一旦发生意外，必须尽快报告单位，并把证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。
你好，很高兴回答你的问题，员工在家期间受伤，不属于工伤，在医疗期内公司应该正常缴纳社保，支付工资，如果超过了医疗期，员工还是不能正常上班，那要走协商离职或者辞退了，那就没有社保这一块了。
一般是把病假单和诊断结果给公司看，严重的话公司会答应请假。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
自己在家意外摔伤的医保是可以报销的，只要不是工伤、或者在发生交通事故的情况下，应该由责任方承担的费用是不能报销的。
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在 停工留薪期 间，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。
1、在工伤的停工留薪期，若因其他原因而意外受伤的，不能主张工伤保险基金理赔。如果新的损伤是因原工伤而自然复发的，可以要求工伤保险基金理赔。
2、下班在家摔倒骨折，不属于工伤保险范畴，也就是说，跟公司跟老板都没有关系。《工伤管理条例》里规定的是“上下班途中”以下伤害才算是工伤，在家中是不算工伤的，老板没责任。
3、如果工作原因致伤可以报工伤，构成十级伤残。职工在公司摔成一横突骨折，是不是工伤，按是否因为工作原因遭受事故伤害确定。如果是因为工作原因遭受事故伤害的，是工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4、很有可能因为你的乱动会导致骨折，更加的剧烈出现这种情况的时候，我们一定要及时的通知自己的家人前往医院治疗，腰部拍片及CT检查，看骨折压缩的程度和有没有导致脊髓神经的损伤情况。
1、法律主观：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。
2、法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤； 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
3、算。工伤认定后几年后死亡，是需要根据死亡原因来算的，就算是工伤复发死亡，也不能按照工亡计算，只能按照工伤复发，可享受除一次性补助金意外的其他待遇。
4、丧葬补助金 ：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
6、一次性伤残补助金 赔偿标准 是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
一般来说。这个当然是属于工伤了。因为这个涉及到了。老板让去给他家干活的。这也属于工作。
在家搞的是你自己的事情，并且你耽误了上工老板有权解聘你，损失你自己承担，最多可以拿到医疗保险和报销很少一部分。
工伤后老板最怕的是，面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。
法律分析：你没有责任。首先你只是工作介绍人，而且此工作并不处罚法律。工伤也不是你故意造成的，不存在你的责任。工伤的负责任人包括：工伤事故系当事人自己故意造成的，责任自负。
工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况。
如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为工伤家里造成，受伤时确实在工作工伤家里造成，当然可以算成工伤。
现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。
加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
这种情况是不能被认定工伤的，因为工伤家里造成你的行为无法识别，是否属于工作行为，所以自然无法鉴定为工伤。在工商的认筹古城中，一定是发生在工作场所而且是因为工作的情况而导致的。
在家加班是员工自愿的行为，既非工作时间也非工作岗位，不应认定为工伤；因病死亡是由于员工身体状况不佳造成的，而不是工作原因造成的，单位不应承担赔偿责任。
