法律分析工伤案由：工伤赔偿纠纷案由是劳动争议工伤案由，需要先劳动仲裁。
(五)因工外出期间，由工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律主观工伤案由：工伤纠纷定案由的方式工伤案由：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
一并提起行政赔偿工伤案由的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为工伤案由：行政管理范围 + 行政赔偿。
法律分析：案由可以是工伤损害赔偿纠纷，对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。
最高人民法院民事案由规定将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为工伤保险待遇纠纷。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律分析：向法院提起诉讼，不需要写案由。只要写清楚诉讼请求就行了。案由是法院根据当事人的诉讼请求确定的，是法院内部对案件的定性和分配案件使用的。
劳动纠纷案件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼，非工伤受伤按劳动纠纷案由起诉。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。
法律主观：工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内工伤案由，所以当事人需要先申请劳动仲裁工伤案由，对仲裁裁决不服的工伤案由，再依法去人民法院提起劳动诉讼。
工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内工伤案由，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。
一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。
